Исследование подготовили
Сафиулова Лейла
Шлыкова Сабина
Мазлумян Арташес
Образцов Денис
Хван Валентин
Американский социолог Ч. Ханди разработал свою классификацию типов организационной культуры, которая основывается на системе распределения власти, полномочий и ответственности. По мнению Ч. Ханди существуют несколько видов сил, действующих в организациях, - это сила положения, сила распоряжения ресурсами, сила обладания знаниями и сила личности. В зависимости от того, какие силы оказывают... read more
